关于案件审查工作的几点思考
陈邦禹
(2010年7月6日)
在案件调查活动中，案件审查工作是案件查办中一个十分重要的环节，案件审查工作的好坏，往往直接决定案件的走向、案件的成败。努力探寻案件审查阶段的锦囊妙计，挖掘被审查人深藏的秘密，查明事实真相，使违法违纪者受到党纪政纪及法律的制裁，是案件审查人义不容辞的责任。如何才能获得审查阶段满意的效果呢？笔者认为应着重从以下几方面入手。
一、审查前的准备工作
在案件审查前，要充分收集被审查人的各种信息资料，掌握相关资讯，初步了解案件脉络，目前，比较常见的有以下几种方法：
（一）“画像法”。即在约谈前，熟悉每个被审查人的各种信息资料。这些信息资料包括：1、家庭情况、社会关系、性格特点，个人爱好、八小时内外的生活圈子等，其中社会关系和性格特点为重，这是挖掘被审查人内心世界秘密的金钥匙；2、履职情况、工作简历、职责要求、以及适应这一工作岗位应遵守的规章制度、法律法规等，特别是履职情况及要求，这是甄别被审查人能力水平的尺子。3、经济来源及收入情况、被审查人家庭成员的工作情况、收入状况，特别是对大额资金的走向要上追来源，下查明细。
（二）“筛查法”。即在分析和把握案件走向的基础上，将该案件中涉及的事和人，一一筛选排查，确定被审查人的范围、重点、顺序，找出影响并制约案件调查的重点、难点和关键环节，在此基础上，划定案件关键人，选定突破口。
（三）“预案法”。即制定查办工作预案，在掌握内、外围调查及相关证据、各种信息资料的基础上，制定周密的调查预案，探明哪是主线，哪是副线。预案的制定要视不同的被审查人分别制定，在正式约谈之前，要对预案进行模拟训练，从而进一步研究可能产生的障碍、不同被审查人的思想、心理活动等，推断可能出现的几种或多种情况，细化现有信息资料及认识，找出对策。制定审查预案，一定要充分论证，部署周全，需要约谈明确说明的问题要一个一个点透、讲明。
总之，在找被审查人审查之前，只有掌握了被审查人详细的、深层次的行为细节或语言细节，才更容易贴近谈话内容，才更容易使被审查人感到事已败露，死顶硬抗已没什么意义，从而打垮其心理防线。对被审查人相关资料的分析了解，如能达到知根知底、了如指掌的地步，对迫使被审查人尽快说明事实真相意义重大。
二、审查策略与心理分析
对被审查人的心理控制、行为控制是审查人必须要掌握的。审查的初期，是双方思想交锋最为关键的时期，在审查过程中，始终贯穿着审查人对被审查人思想工作的疏导，个性特征的引导，心理障碍的辅导，要通过讲政策，解除其模糊认识；要通过讲法律，打消其侥幸心理；要通过讲亲情，感化其不法行为；要通过表决心，显示查明事实真相的力量。第一位的任务是击垮被审查人的心理防线，使其感到对抗是没有出路的，唯自食其恶果而已。无论什么人，在不想被暴露的事暴露之前，都要作顽强的抵抗。被审查人的持久抵抗有时会干扰我们的判断，此时，审查人员一定要坚定信念，不要被审查人制造的假象所蒙蔽。短暂的僵持中，实则是被审查人进行异常繁杂的思想斗争，看似沉默无语，实则是思想活动剧烈纷争，看似风平浪静，实则是心理世界纷乱思绪的暗自梳理。问题的焦点是事情败露后的利弊得失分析，要么一次一次地评估风险、反复地评判后果，要么不断地假设推断如果这样或者那样情况下，可能导致的结局，权衡如果导致不可避免的后果的发生，对自己、对家庭、对父母、对朋友的伤害。僵持中的每一分钟，对被审查人而言都是在挑战自己心理的忍受极限。无助的现实，使被审查人感到，坚持下去是对自己生命的摧残，现实证明，自己确实无法回避，之后便是悔恨，便是绝望。审查人会体会到被审查人的这种恐惧感。此时，要在保持高压态势不减的情况下，耐心地等待，利用朴实感人的语言或肢体语言告诉被审查人惟一的出路是说明实情真相。被审查人在无语、焦躁、恐惧之后，便试探着可能的出路，昭示着案情即将可能发生新的转机。
将审查室内环境和审查人语言技巧有效地结合起来，往往收到意想不到的效果。通过室内灯光控制、光线控制、颜色控制、温度控制，营造陌生无助的环境，给被审查人以“不好受”的感觉，强化其孤立无援的意识，使其产生“让我出去”的急切思想，往往有益于审查工作的深入展开。审查中，审查人员要掌握这种非常环境下的异动情况，注意察觉到被审查人的表情、行为、语言。要及时发现被审查人可能产生的试探心理，引导其走出迷宫。
动之以情，晓之以理。既通过明辨事理的方法，让被审查人明白是非曲直，在审查人与被审查人之间建立一种临时的、短暂的信任关系。这种特定的语言环境下形成的诚信关系，审查人员要注意掌控，否则稍纵即逝。进而，潜移默化地引导被审查人，陈述事情的真相。
三、审查地点的选择及审查人员的素质要求
审查的地点的选定要符合方便、快捷、安全、隐秘的要求。审查室内环境的设置，要以营造威严的氛围为导向，审查房间的基色，要以厚重庄严为基础，要通过视觉效果给被审查人从思想上、精神上、心理上施加压力，使被审查人感到不适应、不舒服，形成非常环境下的非常效果。因为极端的环境压力，常常能够使被审查人暴露自身存在的弱点。
在案件审查时，要组织协调好审查人员，合理调配办案力量。审查人员的搭配包括业务知识搭配，性格特点搭配，年龄结构梯次搭配等，要根据不同性格、特点、年龄、知识层次等调配审查力量。通过优化审查人员组成，形成审查工作合力，达到刚柔相济，恩威并举，查明事实真相的目的。