台上，总局机关各司局主要负责人认真总结年度工作和落实党风廉政建设责任制情况；台下，总局党组成员、机关正处长以上干部、直属单位主要负责人边听边填写着手中的《机关正司局长2009年度考核测评表》。这是日前召开的广电总局机关主要负责人述职述廉会议上的一幕，而这种领导评价与群众评议相结合，定性分析和定量分析相结合的述职述廉和年终总结会已在广电总局坚持了4年。

如何避免将领导干部述职述廉和年终考核变为年终“评优”，从而客观真实地反映被考核人的勤廉表现和工作实绩，一直是广电总局党组十分关注的问题。在几年来不断摸索的基础上，今年，广电总局机关正司局长的述职述廉和年终考核，由总局党组成员、机关处长以上干部和直属单位主要负责人共同测评；直属单位主要负责人的年终考核由总局分管领导、本单位中层以上领导干部、机关司局长共同测评。为了让考核标准更加客观，考核内容更加明确，考核结果更具权威，总局还印发了《考核测评表》，对“德、能、勤、绩、廉”的内容作出具体规定，并严格规定各单位主要负责人评优比例。通过这种上下级监督结合、定性测评和定量测评结合的方式，有效避免了年终述职述廉与考核走过场的问题，找到了上级领导监督与同级、下级干部群众监督评议的最佳结合点。