西安市新城区建立了干部任前必须经过的“七关口”，把德才兼备、以德为先、作风过硬、实绩突出、组织放心、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上，在全区形成了“靠实干立身，凭政绩用人”的良好氛围。

一是廉政考察，就是纪委以考察干部的廉政情况为主，全程参与干部民主推荐和干部考察的全过程。二是考察公示，就是在民主推荐的基础上，对拟考察人选确定后进行公示，并公布举报监督电话。三是廉政鉴定，就是由基层党（工）委出具干部廉政情况说明，区纪委根据考察和平时掌握的群众来信来访等情况，出具干部廉洁自律鉴定。四是廉政法规考试，就是拟任人选初步确定后，由区纪委组织，通过全程录像的形式进行廉政法律法规考试，对考试不合格的，按照有关要求暂缓任用。五是任前公示，就是对廉政考试合格的拟任人选，在本人所属单位进行任前公示。六是廉政谈话，就是对新任职领导干部有针对性的开展任前廉政教育，新任职领导干部作表态发言。七是签订公示廉政承诺书，就是由新任职领导干部签订廉政承诺书，并将承诺书在任职单位公示七天。

近年来，新城区在严把领导干部任前廉政“七关口”中，先后有2名干部因任前廉政法规考试不合格，被暂缓任用；在公示期间群众有反映的8名干部，经调查核实，对其中合格的5名同志给予任用；群众对其反映较大的3名同志暂缓任用。此举措有效预防了领导干部“带病上岗”的现象发生，确保了干部使用的严肃性和规范性，树立了正确的用人导向。