今年年初，莲湖区纪委确定了区政务服务中心、区财政局等七家单位为岗位廉政教育联系点，先期摸索开展岗位廉政教育的方法和规律。

近日，区纪委副书记岳同英带队对区政务服务中心和区财政局开展教育的情况进行了检查。从检查情况看，这两家单位都能按照要求制定教育方案，编写授课讲稿，开展专门教育，建立健全岗位风险防控措施。检查组还与两家单位负责岗位廉政教育的同志进行了座谈，大家一致认为，要加强岗位廉政教育，就要进一步做好三方面的工作：一是本着“因岗施教、因人施教、因知施教、分类指导”的原则，划分不同岗位的职务风险；二是要针对不同层次、不同类别、不同岗位干部制定不同的教育内容，把岗位基本的廉政制度要求作为岗位廉政教育的重点内容；三是坚持三个结合，注重教育实效。即：坚持岗位廉政教育与廉政文化建设相结合，充分发挥廉政文化熏陶对岗位廉政教育的促进作用；坚持岗位廉政教育与内控机制建设相结合；坚持岗位廉政教育与干部教育管理相结合，把岗位廉政教育纳入干部教育工作的总体部署。